泰州惠澤叉車招聘人才標準:
1.邏輯思維與創(chuàng)造力并用(硬技能,軟技能)勇于創(chuàng)新,學習適應(yīng)能力強,捕捉和滿足個性化能力好,有獨立性,自主性.特別是工程師和銷售崗位.
2.看數(shù)字做事情(量化),有解讀數(shù)據(jù)的態(tài)度與能力,了解分析數(shù)據(jù),并不斷持續(xù)改進,改善成果.
3.擁抱變化,持續(xù)學習.沒有一個沒有問題的企業(yè),沒有一個沒有問題的人,但是不能自我滿足,自我滿意,不去據(jù)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境而變化,做出相應(yīng)的調(diào)整,無論哪個崗位,惠澤是堅決不用的.從招聘時就會說到這個問題.
4.改變世界的渴望高于對金錢與物質(zhì)的欲望.因為這類人更是時時在要求自己增強實力.
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